Comment recruter un bon recruteur ?

Aujourd’hui, alors que les offres d’emplois sont nombreuses et les candidats hautement qualifiés rares, on s’intéresse beaucoup à la manière de recruter de nouveaux talents, mais peu à la façon dont les entreprises peuvent recruter des recruteurs performants, capables d’embaucher ces fameux candidats qualifiés. 

 

C’est pourtant l’élément clé pour s’assurer de la qualité du recrutement de l’entreprise, qui se répercute sur la performance d’une équipe de travail.

 

La stratégie de recrutement de son personnel de ressources humaines doit donc être claire, ciblée et stricte pour ne rien laisser au hasard.

 

Voici les 5 éléments à prendre en considération pour recruter un bon recruteur : 

  • Le réseau de recruteurs

Commencez par tisser des liens avec vos meilleurs recruteurs pour savoir avec qui ils sont en contact. Pour cela, privilégiez votre réseau proche et vos connaissances, mais également des partenaires spécialisés dans le recrutement qui travaillent quotidiennement avec des recruteurs qualifiés et qui connaissent les opportunités d’emplois. Gardez à l’esprit que les bons recruteurs aiment travailler avec d’autres bons recruteurs. Une bonne équipe attire d’autres bons éléments. Tirez parti de vos meilleurs talents et créez un noyau solide de recruteurs, puis recrutez d’autres recruteurs par leur intermédiaire. 

  • La dynamique de l’équipe

Soyez attentif à la dynamique de l’équipe. Elle est importante. Les candidats peuvent rapidement déterminer si vos recruteurs travaillent en collaboration ou en opposition. Cela en dit long sur la culture de votre entreprise. Si les recruteurs travaillent ensemble, les candidats seront attirés par votre entreprise. En revanche, si les recruteurs travaillent les uns contre les autres, les candidats seront rebutés par cette atmosphère de rivalité. Construire une équipe de recruteurs solide a un impact non seulement sur votre capacité à recruter des talents, mais aussi sur la réputation de votre entreprise. 

  • La maîtrise des réseaux sociaux

Utilisez les réseaux sociaux pour trouver des recruteurs qui savent utiliser les réseaux sociaux en tant qu’outil. Aujourd’hui, un recruteur doit maintenir et gérer un réseau de talents et le flux des candidats actuels ainsi que ceux qui pourraient devenir des candidats par la suite. Un recruteur expérimenté est donc inévitablement présent et actif sur les réseaux sociaux tels que LinkedIn, sur lequel il peut communiquer sur sa situation et celle de son réseau. C’est grâce à l’utilisation des réseaux sociaux, son principal outil de travail, qu’il pourra par la suite recruter lui-même de nouveaux talents, au service de l’entreprise pour laquelle il travaille.

  • L’utilisation des derniers outils 

L’utilisation des outils et logiciels technologiques les plus avancés est un argument de taille pour séduire les nouveaux talents. En effet, l’automatisation de certaines tâches qui étaient auparavant rébarbatives, désormais réalisées par des logiciels spécialisés, représente un atout considérable pour les recruteurs qui utilisent ce type d’outils quotidiennement. Disposer de matériel, d’outils et logiciels à la pointe de la technologie est donc un argument de poids pour séduire un recruteur qualifié à intégrer son équipe. Vous avez donc tout intérêt à vous tenir au courant des dernières avancées technologiques en matière de recrutement et à rester à la pointe de la technologie, non seulement pour fournir de meilleurs résultats, mais également pour attirer des nouveaux recruteurs et candidats en général à rejoindre votre équipe.

  • Misez sur les valeurs et la culture d’entreprise

Les travailleurs d’aujourd’hui cherchent à rejoindre une entreprise dont la culture et les valeurs sont authentiques. Vous devez donc utiliser ces valeurs pour attirer les talents dans votre entreprise. Une culture forte et authentique aura non seulement un impact positif sur l’implication et la mobilisation en interne des employés, mais aussi sur l’intérêt des nouveaux potentiels candidats pour votre entreprise. De plus, si vos employés ont participé à l’élaboration de la proposition de valeur qui inspire la culture de votre entreprise, ils seront d’excellents ambassadeurs de cette culture auprès de leur propre réseau.

 

Selon LinkedIn, 80% des recruteurs estiment que les valeurs et la culture d’entreprise ont un impact significatif sur la capacité à recruter des candidats qualifiés. Les différentes valeurs de l’entreprise sont une vraie plus-value à vos offres d’emploi et à vos communications de recrutement. Définissez les valeurs que vous voulez représenter auprès des candidats et montrez-leur comment vous vous distinguez des autres employeurs, de la même manière que vous distinguez vos produits et services de ceux de vos concurrents. Parmi les valeurs les plus appréciées par les candidats, on retrouve l’engagement environnemental, l’engagement social, la transparence et l’esprit d’équipe.

Certes, la recherche d’un recruteur implique de nombreuses contraintes, notamment un investissement de temps et financier. Cependant, vous devez garder à l’esprit que cet investissement sera très rapidement amorti, car embaucher un recruteur qualifié, c’est garantir la qualité des nouveaux talents et donc garantir l’harmonie et le succès de l’équipe. 

 

Pour mener à bien le recrutement d’un recruteur qualifié et adapté aux valeurs de votre entreprise,  l’appui d’une équipe d’experts dans le recrutement connaissant les enjeux et les exigences du secteur est essentiel pour dénicher le bon profil !

 

Chez Talented International, nous sommes spécialistes du recrutement par la maîtrise des dernières avancées technologiques et de l’intelligence artificielle, ce qui nous permet de trouver les meilleurs talents pour vous proposer les meilleures solutions ! Grâce à nos années d’expérience et nos nombreux partenariats établis, nous sommes en contact étroit et permanent avec la majorité des acteurs du secteur du recrutement. Nous sommes également dotés des derniers outils et logiciels de recrutement, notamment des dispositifs basés sur l’intelligence artificielle que nous utilisons au quotidien.

 

Contactez-nous dès maintenant, nous serons ravis de discuter de vos prochains besoins en matière de recrutement et de vous offrir le meilleur soutien possible !

Thomas DUPORT

thomas.duport@talentedint.com

Talent Sales Account Manager

Talented International – Artificial Intelligence Recruiting

Barcelona – Berlin – Dublin – Paris

Phone : +33 1 84 88 97 97

 

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